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Las interpretaciones de los resultados se han diseñado por consultores expertos en diagnóstico y psicología partiendo de una base de datos de miles de evaluaciones y años de investigación.

Examen de Habilidades Intelectuales desarrollado en conjunto por Sistemas de Desarrollo Continuo e Intelexion. Esta prueba está basada en el test de inteligencia Terman Merril el cual nos da el Potencial Intelectual del candidato. Cuenta con 10 series que miden diferentes habilidades o competencias. Este Test tiene la particularidad de que se generan diferentes preguntas para cada serie, de tal manera que los candidatos no contestarán la misma evaluación en N oportunidades, siendo su confiabilidad y validez muy alta.

El Estilo de Comportamiento ( basado en Cleaver) nos hace una descripción del comportamiento de las personas en situaciones normales y de presión. Fundamentada en la teoría de Marston. La cual hace una descripción de las cuatro dimensiones de la conducta y sus combinaciones, siendo estas: DOMINIO, INFLUENCIA, ESTABILIDAD y APEGO. (DISC)

La prueba de personalidad Kostick muestra las preferencias, roles e intereses clasificados en seis grupos. Estos grupos muestran cómo es que ciertas combinaciones de necesidades y roles, son indicadores de cómo un individuo divide su tiempo y energía entre siete facetas de la vida laboral.

La evaluación de Intereses Personales de Allport mide intereses y metas personales que orientan la vida y la carrera de la persona. Las áreas que evalúa son: Teórico, Económico, Artístico, Social, Político y Regulatorio.

Examen de conocimientos gramaticales básicos en el idioma inglés.

Diversas evaluaciones de conocimientos en áreas de programación y desarrollo de software.